現場写真
RECRUIT / 通年随時採用中
街は、誰かの
現場から生まれる。
ちょっと大変。でも、ちゃんと誇れる仕事。
派手じゃないけど、社会に不可欠。
国土を築く仕事が、ここにあります。
New Graduate
はじめての就職をお考えの方
未経験OK。3年かけて現場を動かす人材になります。
ENTRY →
Career Hire
建設業の経験がある方
より大きな現場、より大きな裁量。次のステージへ。
ENTRY →
Career Change
他業種からの転職をお考えの方
手に職は、今からでも遅くない。異業種歓迎。
ENTRY →
Former JSDF
元自衛官の方へ
その規律と判断力、現場でそのまま武器になります。
ENTRY →
Second Career Recruit
第二新卒の就職をお考えの方
「新卒でないと手遅れ」は間違い。
あなたの状況を正直に出す。
ENTRY →
Alumni Recruit
また一緒に働きたい方
一度離れた人間が、
外で積んだ経験を持ち帰ってくる。
それを当社は、損失ではなく資産と呼ぶ。
ENTRY →
どれか迷った方は → 3分でわかる適性チェック
THE REALITY

まずは、いいことも
大変なことも。

正直に言う。楽な仕事ではない。
でも、その分だけ"替えがきかない人材"になる。

■ いいところ
形として残る仕事。自分が関わったものが、
数十年後も使われる。
年収が伸びやすい。
資格・実績に応じて評価される。
若いうちから任される。
3年目には担当現場を持つ人も多い。
社会に不可欠な仕事。
景気に左右されにくい安定感がある。
「自分の現場が完成した時はやっぱり嬉しいですね。あの感覚は他の仕事では得られないと思います。」
— 入社8年目、現場監督
■ 大変なところ
覚えることが多い。法規・図面・工程管理・安全管理……最初は量に驚く。
現場中心で体力も必要。デスクワークだけでは済まない。
スケジュール管理がシビア。天候・業者・行政……変数が多い。
一時的・遠隔地勤務の可能性がある。プロジェクト次第で勤務地が変わることも。
「大変は大変です。ただ、それを乗り越えた人が誇れる仕事だと思っています。」
— 入社11年目、工事部長
PROJECTS

"でかい"だけじゃない。
"残る"仕事だ。

橋、道路、建物。どれも誰かの生活を支えるものです。
自分の仕事が数十年後も使われる——
それがこの仕事の面白さです。

説明文
Civil Engineering
橋梁整備工事
説明文
Architecture
街区再開発工事
説明文
Infrastructure
トンネル整備工事
説明文
Renewal Technology
老朽化ダムの再生
説明文
Architecture
臨海・港湾工事
説明文
Infrastructure
道路インフラ整備工事
DAILY FLOW

段取りで、現場は9割決まる。

体を動かすだけじゃなく、
「考える仕事」がかなり多いのが特徴です。

07:30
現場入り・状況確認前日の進捗と当日の気象・人員を確認。
段取りの最終調整。
08:00
朝礼・KY活動安全確認と作業内容の周知。
これが1日の品質を決める。
09:00
作業指示・進捗管理協力業者への指示出し。
工程通りに進んでいるか随時確認。
12:00
昼休憩1時間。
この時間に翌日の段取りを考える人も多い。
13:00
業者調整・行政対応打ち合わせ、図面確認、役所手続き。
頭を使う仕事が続く。
16:00
作業終了・安全確認片付け・点検の確認。
全員が安全に帰ることが最優先。
17:00
書類整理・翌日準備日報作成、工程表更新。
ICTツールの活用で効率化が進んでいる。
説明文
COMPENSATION

稼げるかどうかは、
はっきりさせよう。

楽ではない分、しっかり評価される仕事です。
年収モデルを正直に出します。

1年目 / Entry
480〜
万円 ／年（各種手当・完工ボーナス別）
5年目 / Mid Level
700〜
万円 ／年（各種手当・完工ボーナス別）
10年目 / Senior
1300〜
万円 ／年（管理職手当含む）

※ 上記の基本給にプラスして完工ボーナス・資格手当や年間33万円のランチ代補助金・年間22万円の夏季勤務手当・年間MAX約32万円の帰省費支給・月額最大8万円まで家賃補助。社宅借上げ制度あり。残業代は全額支給。他、各種諸手当がプラスされます。

BASIC INFO
Work Location
九州一円の作業現場 プロジェクトにより全国出張あり／転勤なし 遠方現場は会社が交通・宿泊・を全額直接処理
食費補助制度もあり（出張期間中の立替金一切なし）
Employment Type
正社員 試用期間3ヶ月（正社員として処遇）
Working Hours
  • 勤務時間 8:00〜17:00（実働8h／休憩60分）
  • 勤務日数 月20日固定（現場により変動）
  • 年間休日 約125日＋長期休暇
  • 長期休暇 GW・夏季・年末年始（各5〜9日）
Holiday & Leave
  • 原則週休2日（会社カレンダーによる）
  • 強制リフレッシュ休暇
    3ヶ月ごとに5連休（年4回・計20日）
  • 有給 最低10日取得
    （取得率80%未満は是正対象）
「休めない」は構造的に発生しない。
休まない方が問題になる設計にしている。
Raise & Bonus
  • 昇給 最低でも年1回の定期昇給。
    業績評価で臨時昇給あり。
  • 完工ボーナス 工期・安全・品質を満たした
    案件ごとに支給
年間 60万〜300万円 成果に対して直接報酬が発生する。
経験・任務内容に応じ決定。
高危険任務手当あり。
Requirements
  • 準中型車免許 取得（予定）者
  • 総務事務職員は普通車免許可
  • AT限定の場合は入社後マニュアル受験を
    助成制度で支援
  • 業務に関連するありと、
    あらゆる資格取得の為に
    会社が全額・助成制度で支援します。
Allowances — 諸手当
  • 通勤手当 上限10,000円／月
  • 交通費 全額支給・上限なし
  • 役付手当 役職に応じて別途支給
  • 資格手当 2級施工管理技士 +15,000円／月
    1級施工管理技士 +30,000円／月
    監理技術者証 +20,000円／月（1級に加算）
  • 住宅手当・世帯手当 あり
  • 慶弔見舞金 あり
Welfare — 福利厚生
  • 社会保険
    健保・厚生年金・雇用保険・労災 完備
  • 健康診断 会社負担
  • 再雇用制度 65歳まで雇用（再雇用制度あり）
  • 育児・介護休業 制度（積極推進）あり
  • 作業服・安全装備 全て無償会社支給
    （空調服・安全靴・ヘルメット他等）
  • 熱中症対策 強制休憩ルールあり
元自衛官の方が対象の支援制度
（退官→民間再就職時）
  • 支度金 500,000円
  • 準備費 50,000円
  • 引越費 上限なし・全額会社負担
  • （退官→民間再就職時の特別支援制度）
Joining Support — 入社支援
Remote Site Support — 遠方現場支援
  • 交通費：全額（飛行機含む）
  • 宿泊：会社手配・全額負担
  • 食費：会社補助あり
  • 立替なし。すべて会社が直接処理。
  • 帰省費用：年2〜4回・全額支給
    （最大約320,000円／年）
🏠
〜8万円/月
家賃補助（借上社宅）
本人負担5,000〜30,000円/月
🍱
約33万円/年
ランチ補助
1,500円/日・全出勤日
☀️
約22万円/年
夏季勤務手当
2,000円/日・5〜10月
✈️
約32万円/年
帰省費支給
年2〜4回・全額支給
詳細ガイド — あなたに合う窓口を選んでください
New Graduate
新卒採用ガイド
3年後の姿・研修内容・選考フローを詳しく説明します。
詳細を見る →
Career Hire
建設業経験者ガイド
前職との待遇比較
・任せる現場規模・評価制度を開示します。
詳細を見る →
Career Change
他業種転職ガイド
異業種からの転職事例
・入社後6ヶ月の流れを具体的に示します。
詳細を見る →
Former JSDF
元自衛官採用ガイド
スキル転換マップ・先輩インタビュー
・退職前相談まで完全対応。
詳細を見る →
CAREER PATH

放置はしない。
でも、全部教えるわけでもない。

少しずつ任されながら、
気づいたら"現場を動かす側"になっていきます。

1–2年目
現場補助
OJTで基礎を習得。先輩の下で図面・安全管理を学ぶ。
3–5年目
担当技術員
小規模現場を担当。
1級施工管理技士を取得するのもこの時期。
6–9年目
現場監督
中規模プロジェクトの責任者。
工程・品質・安全のすべてを管理。
10年目以降
所長 / 管理職
大規模プロジェクトの統括。人材育成にも携わる。
FORMER JSDF
命令を待つ側から、
現場を動かす側へ。

制服を脱いでも、
あなたが自衛隊で身につけたものは消えない。
状況判断力、統率力、規律、チームワーク——
それは建設現場でも、そのまま武器になる。

次の任務は、街を守ることだ。
橋を架け、道路を通し、建物を建てる。
それは、あなたが守ってきた国土を、
今度は自分の手で形にすることだ。

説明文
SKILL TRANSFER MAP — 経験はそのまま使える
自衛隊での経験・役割 → 建設現場での役割 即戦力ポイント
班長・小隊長
部下の統率・任務達成		 → 現場監督・工区管理 複数の協力業者をまとめる統率力は即戦力。
"人を動かす"経験がそのまま活きる。
朝礼・点呼・安全管理
日常的な安全確認の習慣		 → 朝礼・KY活動・安全管理 建設現場の安全文化は自衛隊と近い。「安全は最優先」という感覚を最初から持っている。
作戦計画・行動計画の立案
限られた情報・資源での意思決定		 → 工程管理・段取り 工程表の作成と工程管理は「作戦立案と実行」
そのもの。習得が早い。
装備品の整備・管理
機器の状態把握と点検		 → 重機・資材・仮設備の管理 点検・記録・報告の習慣がある。
機器管理のコスト意識も高い。
野外行動・悪条件下の対応
雨天・猛暑・寒冷地での任務		 → 屋外現場作業・悪天候対応 現場は屋外が多い。体力・忍耐力・天候への適応力は即戦力として評価される。
報告・連絡・指示の徹底
縦横の情報伝達		 → 業者・発注者・社内の調整 ホウ・レン・ソウの習慣が徹底されている。
現場での信頼構築が早い。
INTERVIEW — 先輩の声

実際に働いている元自衛官に、
正直に聞いた。

入社前の不安、入社後のギャップ、
そのまま話してもらった。

葛城さん
葛城 ●●（入社4年目）
元陸上自衛隊 / 3等陸曹 → 施工管理
Q. 転職前に不安だったことは？
「図面も建設の知識も全くなかったので、ついていけるか本当に不安でした。 でも入社してみると、「段取りを立てて人を動かす」という部分は自衛隊と全く同じで、 思ったより早く馴染めました。」
Q. 自衛隊経験が活きていると感じる場面は？
「朝礼の仕切りは最初から得意でした。安全確認の習慣も同じです。 「なぜ安全が重要か」を体で知っているのは、民間出身の人より早く信頼を得られると思います。」
吉田さん
吉田 ●●（入社7年目）
元海上自衛隊 / 2等海曹 → 現場監督
Q. 一番大変だったことは？
「図面の読み方と建築法規の勉強は、正直きつかったです。 でも「覚えるべきことが明確」なので、自衛隊での訓練と同じように 段階を踏んで習得できました。」
Q. 今の仕事のやりがいは？
「現場が完成した時の達成感は、訓練のそれとは違う種類のものです。 自分が指揮した現場が、ずっと街に残る。 それは自衛官時代にはなかった感覚です。」
SUPPORT SYSTEM

転職後の不安を、制度で潰す。

「知識がない」「資格がない」は理由にならない。
全部サポートします。

📐
建設知識・図面研修
建設業未経験者向けの専用カリキュラム。図面の読み方から法規まで、 現場投入前に3ヶ月かけて習得する。 「まず覚える環境」を用意している
🎖️
資格取得支援（全額補助）
1級・2級施工管理技士の受験費用・テキスト費用を全額会社負担。 取得後は月額3万円の資格手当を支給。 合格率向上のため社内勉強会あり
🏠
住居・生活サポート
社宅借り上げ制度あり（格安）。遠方からの転職者には引越し費用全額会社負担し会社が清算しますので立替金は一切不要です。 生活基盤が安定するまでのサポートを惜しまない。 「まず生活を安定させる」という考え方」
👥
元自衛官メンター制度
入社後3ヶ月間は、先輩の元自衛官社員がメンターとして伴走。 「あの感覚」をわかってくれる人間がそばにいる環境。 業界の常識を一緒に翻訳してくれる
📈
キャリアパスの明示
元自衛官採用者の昇進モデルを明示。 「この会社で何年後にどうなれるか」をはっきりさせる。 年齢・経験に応じた個別キャリア面談を実施。 漠然とした不安を具体化する
⚖️
自衛官退職時のサポート
退職前の相談受付OK。入社時期の調整も柔軟に対応。 「転職のタイミングが読めない」という不安を
先回りで解消する。 まず話だけでも大歓迎です。
あなたの経験は、ここで生きる。

まず話だけ聞いてみる、でも大丈夫です。
元自衛官採用の担当者が対応します。

元自衛官向け説明会に申し込む まず話だけ聞いてみる
NEW GRADUATE

何もできなくて
大丈夫です。

最初はみんな未経験。
ゆっくり・じっくり
3年かけて、一人で現場を見られるようになります。

入社後の流れ
1ヶ月：導入研修（安全・図面・基礎知識）
3ヶ月：OJTで先輩に密着
1年目：担当補佐として現場デビュー
3年目：小規模現場を担当
よくある不安
「文系でも大丈夫？」→ 問題なし。
文系出身が多数在籍。
「体育会系？」→ 縦社会はあるが、
理不尽系ではない。
「転勤は？」→ 入社3年間は希望考慮。
詳細は面接で。
新卒採用に応募する
CAREER HIRE / CAREER CHANGE

経験の有無より、
何をしたいか。

建設業経験者には「より大きな現場・裁量」を。
他業種経験者には「覚悟と研修」を用意しています。

建設業経験者の方へ
任される規模：中〜大規模プロジェクト（数十億円規模）
裁量：前職より大きい工程・予算管理
評価：成果と資格に連動した昇給
技術：BIM・ICT施工への習得支援あり
経験者採用に応募する
他業種からの方へ
転職事例：IT・製造・物流・公務員など多数
年齢：20代〜40代まで採用実績あり
研修：建設業専用の未経験者研修あり
入社後ギャップ：正直に開示します
（FAQ参照）
未経験転職を相談する
FAQ

気になることは、
だいたい同じだから。

正直に答えます。

本当にきついですか？▼
楽ではありません。覚えることは多く、天候や人員など変数も多い。ただ、「きつい」の中身は「理不尽な理由」ではなく「仕事量と責任」です。その分、達成感とリターンは大きい。
文系でも大丈夫ですか？▼
問題ありません。現在在籍する施工管理職の約3割強が文系出身です。図面や法規は入社後に覚えられます。重要なのは理系の知識より「人を動かす力」です。
女性でも働けますか？▼
増えています。女性用の更衣室・トイレの整備を進めており、産休・育休取得実績もあります。「男の職場」というイメージは実態と乖離しています。
離職率はどのくらいですか？▼
入社3年以内の離職率は約3.2%（業界平均10.5%）。正直に言えばゼロではありません。仕事が合わずに辞める方は一定数います。ただ、ミスマッチを減らすためにこのLPで正直に伝えています。全産業平均（15.4%）と比較すると、実は建設業界全体の離職率は低い部類に入ります。
転勤はありますか？▼
基本的に転勤はありません。プロジェクトは常時、全国各地にあります。プロジェクト次第ですが、全国各エリアに一定期間の出張勤務はあります。その際の宿泊・移動の手配は会社が全額負担し手配いたします。立替金は一切ありません。その期間の食費補助制度もあります。
元自衛官で建設知識ゼロでも採用されますか？▼
はい。建設知識はゼロでも構いません。私たちは、自衛隊で培った統率力・規律・判断力を国家が育てた最高戦力だと高く評価しリスペクトしています。入社後は専用研修で建設業の知識・民間商慣習を習得します。まず「話だけ聞く」から気軽に始めてください。
ENTRY
向いているかどうかは、
やってみないと
わかりません。

少しでも気になったら、
まずは話を聞くだけでも大丈夫です。
選考に影響しません。

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