コンプライアンスプログラム Compliance
Program

当社は、以下の行動理念（クレド）をすべての判断と行動の指針としています。
- 誠実 ── すべての行動は誠実さと信頼に基づく
- 挑戦 ── 常に変革を恐れず、新たな価値創造に挑み続ける
- 責任 ── 社会・環境・未来世代に対して責任を負う
- 尊重 ── 多様性を尊重し、一人ひとりの価値を最大限に引き出す
- 調和 ── 持続可能な社会と都市の調和を追求する
これらの理念のもと、法令遵守を最低限の要件とし、
「社会の期待に応える高い倫理観」を組織の背骨として徹底します。

- 法令違反の防止と早期発見・是正
- 企業倫理の徹底と中長期的な企業価値の向上
- 発注者、地域社会、株主、社員等のステークホルダーからの信頼確保
- 事業継続リスクの最小化と、持続可能な企業文化の構築

当社のすべての役員および従業員、ならびに業務委託先を含むビジネスパートナーに適用します。

- コンプライアンス委員会（委員長：代表取締役社長、年4回以上開催）
外部有識者の視点を交え、重要な方針決定を行います。
- コンプライアンス事務局（法務部または経営企画部に設置）
施策の企画・運用・浸透を統括します。
- 各事業本部・工事所コンプライアンス責任者（本部長および工事所長）
現場の実情に応じた運用責任を負います。

独立した立場から業務の適正性を検証します。

重点コンプライアンス分野と具体的な取組

新入社員研修（必須）、管理職研修（年2回）、全社員研修ラーニング（年1回以上、理解度テスト実施）

入札談合防止、贈収賄防止、ハラスメント防止など

年1回以上開催し、サプライチェーン全体でのコンプライアンス意識向上を図る

現場で発生しうる倫理的ジレンマを題材に、実践的な判断力を養う

「未来創りホットライン」を設置し、匿名性を担保した相談体制を整備しています。

コンプライアンス事務局

外部弁護士事務所（匿名通報可）

報復禁止を徹底し、不利益取扱いを厳禁

事実確認・原因究明・是正措置・再発防止策の策定までを迅速かつ公正に実施

- 定期自己点検（各部署年2回）
- 内部監査室による監査（年1回以上）
- 現場パトロール（コンプライアンス観点を含む抜き打ち監査）

違反が発生した場合は、以下の対応を徹底します。
1. 事実調査・原因究明
2. 被害者・関係者への対応
3. 必要に応じた関係当局への報告
4. 就業規則に基づく厳正な懲戒処分
5. 再発防止策の策定と全社水平展開

- 毎年、コンプライアンスプログラムの有効性をレビュー
- KPI設定（研修受講率、通報件数・処理状況、違反発生件数等）
- 社員意識調査の結果を反映した継続的改善
- 社会情勢や法改正に応じたプログラムの見直し（毎年1回以上）